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동기부여이론
I. 내용이론
1. 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현 욕구
2. 2요인이론
1) 동기요인
2) 위생요인
3. ERG이론
1) 생존욕구
2) 대인관계욕구
3) 성장욕구
4. 성취
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욕구의 출현은 욕구단계구조의 최상위 욕구인 자아실현의 욕구가 나타날 때까지 계속된다.
한번 충족된 욕구는 더 이상 사람들을 동기부여 시키지 못하고 그 다음 단계로 넘어간다.
알더파의 ERG
- 매슬로우의 욕구이론을 더 단순화 시켜 존
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욕구가 큰 사람들은 문제해결에 대한 책임을 지기를 좋아한다.
4) 성취동기와 경제발전모형
참고자료. <내용이론의 욕구범주 비교>
5) 영화에서의 적용방법
▷ 영화 ‘실미도’에서는 소속동기, 권력동기, 성취동기 이 3가지 동기가 단계
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동기부여의 내용이론을 검토한 결과 이들을 비교 요약하면 아래의 표와
같다.
동기부여의 내용이론의 비교 * 동기부여 이론
Ⅰ. 동기부여 이론의 의의
Ⅱ. 동기부여의 주요 이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 알더퍼의 ERG이론
3. 맥
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이론, 과정이론, 강화이론의 세가지 범주로 분류되고 있다.
내용이론은 무엇을 의미하는가? : 내용이론은 ㅎ가자에 따라서는 욕구이론이라고도 하는데 공기를 유발시키는 기본적인 요인은 욕구라는 가정하에 무엇에 의해 동기가 부여되는
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이론의 배경
Ⅲ. 인본주의적 관점에서본 인간 본성
Ⅳ. 인간관에 따른 상담이론
1. 정신분석 상담이론
2. 인간중심 상담이론
3. 행동주의 상담이론
Ⅴ. 매슬로우의 욕구단계 이론
Ⅵ. 알더퍼의 ERG 이론
Ⅶ. 자아실현
1. 자아실현의
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이론적 관리전략의 비판 Y이론적 인간관의 강조
⑥ 복잡한 인간에 관한 모형
- 인간의 욕구체계는 복잡하고 언제든지 변화가능
- 조직의 생산에 참여하는 연구는 사람에 따라 차이
- 개인의 만족과 조직의 효과성은 동기유발, 직무성격, 능력/
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이론과 Y이론
2. Z 이 론
3. Maslow의 욕구5단계 이론
4. Alderfer의 ERG이론
5. Argyris의 악순환모형과 미성숙-성숙이론
6. Herzberg의 2요인이론(동기위생이론)
7. 리커트의 관리체제이론
8. Schein의 인간관이론
9. McClelland의 성취동기이론
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동기부여 전략을 수립해야 할 것을 주장하였다. 두 이론 모두 실증적·경험적 연구가 뒷받침하고 있지 않다는 한계가 존재한다.
4) 두 이론의 차이점
매슬로우 이론은 상위 욕구로 진행되는 과정을 강조한 반면 ERG이론은 높은 단계의 욕구가
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스포츠에서 공격성 : 수행관계
관중효과
리더십의 정의
목표-설정 : 동기유발기법
불안과 운동수행
성격과 운동
적정수준이론(Optimal Level Theory)
심리적 기법의 실제
집단 응집력과 운동수행
동기와 운동수행
주의집중 운동
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